‌Monsieur le Président,

Lors des Négociationa annuelles obligatoires, la CFDT vous a fait la demande, dans ses revendications, d'inclure dans l'accord NAO 2022 une clause de revoyure. La situation d'après Covid étant exceptionnelle, cette demande était aussi exceptionnelle.

Vous avez rejeté cette demande de manière catégorique, expliquant qu'une telle clause n'était pas indispensable, puisqu'il suffisait de demander pour que l'on se retrouve autour d'une table pour discuter de la situation, sans pour autant le formaliser dans un accord.

Après une inflation de 3,6% en février et 4,5% en mars, les prochains mois seront surement de la même teneur. L'augmentation du SMIC est elle aussi intensifiée, avec des hausses successives en octobre 2021, janvier 2022 et maintenant mai 2022. En sept mois, le taux horaire du SMIC sera passé de 10,48€ à 10,85€. Ce qui réduit considérablement l'écart avec la grille LIDL.. Et ce n'est certainement pas fini, car si l'inflation reste à ce rythme, le SMIC sera une nouvelle fois revalorisé en octobre 2022. Cette fois le taux horaire dépassera les 11€.

Pour rappel, les EP LIDL sont payés sur une base horaire de 11,24€ depuis le 1° mars 2022.

Autre fait marquant de ce premier semestre, la prime d'intéressement sera quasi nulle pour de très nombreux salariés. Même si, je vous l'accorde la participation reste à un niveau satisfaisant, il y a une perte de pouvoir d'achat pour les salariés LIDL.

Il était à prévoir que nous arriverions à cette situation, quand on voit le choix des critères et les seuils minimum imposés pour le déblocage des montants. Pour rappel, la CFDT s'est toujours opposée aux choix de ces critères. Il faut un accord gagnant-gagnant, pour l'entreprise et les salariés. Là, nous avons un accord gagnant pour l'entreprise et perdant pour les salariés. Car si très peu de prime est versée aux salariés, l'entreprise a encore amélioré ses ratios. La CFDT vous avait prévenu que l'exercice 2020/2021 était atypique et qu'il fallait faire attention à l'exercice suivant. Et effectivement, l'exercice 2021/2022 n'a pas confirmé les excellents résultats de l'année précédente.

Pour toutes ces raisons, le pouvoir d'achat des salariés LIDL est en baisse. La CFDT vous demande de réunir les organisations syndicales, afin de trouver des solutions pour que le pouvoir d'achat des salariés LIDL soit préservé. La CFDT vous demande l'ouverture de négociations sur les salaires, dans un délai raisonnable.
D'autant plus que les augmentations successives du SMIC vont fortement entamer l'écart qu'il y avait entre les grilles LIDL et le SMIC.
Vous souhaitez que LIDL soit une entreprise attractive et reconnue. Cela commence par des salaires attractifs et non pas par des salaires qui vont bientôt commencer au niveau du SMIC. La revalorisation de la grille LIDL permettra aussi de pouvoir recruter. Le salaire reste un argument important.

Dans l'attente de votre réponse,

Cordialement,

 

Christophe PIERRE DSC LIDL FRANCE

Une information judiciaire a été ouverte contre notre société pour des faits de harcèlement moral et discrimination syndicale dur la DR  Bretagne, où une quarantaine de plaintes ont été déposées mais cette direction régionale n'est pas la seule à connaitre des problèmes en ce début d'année 2022. Mais en Bretagne le drame qui touche cette direction régionale concerne surtout le suicide d'une de nos collègue directrice de magasin qui a mis fin à ses jours en septembre. 2021.Catherine Lucas, 49 ans dont 27 au sein de la société, a laissé un courrier incriminant directement sa hierarchie et ses conditions de travail dans son supermarché. 

En février et juin 2021, l'équipe encadrante de la direction régionale de Bretagne a été placée en garde à vue, du jamais vu au sein de notre société, même à Rousset lors du suicide de Yannick aucune mesure de la sorte n'avait été mis en oeuvre par les autorité,, pas plus que lors du suicide d'un jeune cadre au siège social de Rungis.

La CFDT Lidl tire la sonnette d'alarme depuis des années mais sans grande écoute de la part de la gérance qui décide de manière unilatérale concernant l'orientation RH. Ainsi Lidl a coup de millions dépense sans compter pour communiquer et palabrer sur les conditions de travail exceptionnelles dont bénéficie les salariés. Néanmoins ils ont capitulé devant la reconnaissance suprème "great place to work" car les audits de cette certification leurs ont fait comprendre qu'il serait impossible pour Lidl d'obtenir cette certification. Alors la société à postulé à des titre mois élitiste comme "Top employeur" ou dans des campagne de publicité digne de la propagande pour redorer le blason du management.

Mais personne n'est duppe de cette stratégie, les fondamentaux demeures, et le harcelement moral, la discrimination, les brimades ... sont toujours bien présente et dénoncé sur toutes nos directions régionales par vos représentant CFDT.

Alors n'hésitez pas à nous appeler  sur le terrain pour que nous puissions vous venir en aide, ne resté pas seul face à l'inacceptable 

Vos élus CFDT 

Chers collègues,

Le 1 février la direction a donné ses propositions pour les NAO 2022. Elle a proposé une augmentation de 3,2% pour l’AG ce qui n’est rien d’autre que l’inflation 2021 et l’augmentation du SMIC 2021, prime Macron brut de 32O€ pour les contrats de plus de 30 heures et 100 € de carte cadeaux. Nous ne parlons même pas de l’intéressement qui sera ridicule, merci aux syndicats qui ont signés (UNSA, CGC, FO et CFTC) et de la participation moins importante car même montants que l’année dernière mais il y a plus de salariés.

Notre direction ne nous respecte pas. Elle nous dit sans arrêt merci, mais un merci ne nourrit pas nos familles, ne nous aide pas à mettre de l’essence dans notre voiture. Dans cette période de prix très élevés qui ne nous permet pas d’avoir une vie sociale à côté de ce travail où nous sommes pleinement investis depuis des années et surtout dans cette période de pandémie.

Alors le 8 février, la CFDT appelle l’ensemble des salariés des magasins, entrepôt et administratif à faire grève dès l’ouverture des magasins et entrepôts  pour faire comprendre à notre direction notre mécontentement et donc qu’elle fasse un gros effort ce jour, dernière journée de négociations.

La CFDT n’appellera pas à des débrayages pour ne pas risquer que vous vous mettiez en difficulté juridiquement.

Pour toutes questions contactez vos délégués CFDT.

 

LA CFDT : DES CHOIX, DES ACTES !

 

Bonjour chers collègues 

La deuxième réunion a eu lieu le 01 fevrier 2022 au CSO à Rungis il en ressort :

La gérance nous fait un bilan concernant les cartes cadeau et privilège

Pour la carte privilège, 43309 salariés ont utilisé la carte ; 5744 ont atteint le plafond et la réduction moyenne par salarié est de 199,66€.

31433 cartes distribuées. En semaine 2, 90,9% des cartes ont été utilisées, pour un montant de 7,62M€.

Vient ensuite la présentation des indices économiques

Point sur l’inflation : A fin décembre, l’inflation est de 3,21%. En 2021, l’augmentation générale a été supérieure de 1,3% par rapport à l’inflation.

L’évolution du SMIC sur les douze derniers mois : + 2,2% en octobre 2021 et +0,90 % en janvier 2022, soit 3,1% sur un an. 

Evolution des prix « LIDL » entre mars et décembre 2021 : +0,69%.                                                                           

Entre janvier 2021 et janvier 2022, le prix du pain a baissé – 0,56% à cause d'une guerre des prix entre distributeurs.

La direction fait un aparté sur la clause de revoyure. Elle n’en veut pas. Elle estime que nous avons un dialogue social suffisamment sain et honnête pour ne pas se servir de cette clause. Si on veut rediscuter du pouvoir d’achat en fonction des résultats de l’inflation, il suffira de le demander et on se mettra autour de la table. 

Comme tous les ans, la gérance nous fait un comparatif avec un panel d’entreprise et le cabinet Deloitte. Panel qui selon la CFDT ne correspond à rien (Promod, Kiloutou, Transgourmet, Karcher, Sysco,….). Evidemment selon les métiers, les salariés LIDL sont les mieux payés (Entre +5 et +18%) mais rien à voir avec les conditions de travail et secteur d'activité. La gérance ne souhaite pas se comparer à la distribution en réel concurrence 

Enfi arrive le propositions de la direction :

Proposition concernant l'évolution des métiers :

AMG (Adjoint Manager) : Coup de pouce au dernier niveau. Passe de 14,73 à 15,50€, soit +5% (AG inclus)

Création d’un poste TMSE avec un profil HSE. 

Création d’un pôle administratif logistique. Pôle de 8 salariés. Choix de 2 compétences pour une plus grande polyvalence. (Ce sera détaillé dans la présentation)

Prime pour les RDL : Qu’ils soient 2 ou 3, prime versée entre 1000€ et 500€ en fonction du CA de la plate-forme.

Ressources humaines : Cadre RH avec Grille identique que  RFD et RSR, Suppression du premier niveau et pour accéder au dernier niveau, process en étude (JEE ?)

Service implantation : création d’un poste employé administratif et un poste AM (Pour avoir un responsable titulaire dans la cellule consommable).

Service DEVCO : Prime pour les cadres du service SDR. 300€/mois pour la mise en place de la commande automatique. Et 300€/mois pour l’intégration du service GESCO.

GESCO intègre le SDR. Réequilibrage des taches et de la charge de travail entre les cadres du service.

Evolution des métiers Immobilier : RDI : Prime de 500€ lors du dépôt du permis de construire pour modernisation. 

Facility Manager (FM) : Lancement de Top FM. Classement de tous les FM en fonction de 3 critères :

Consommation énergétique ramené au CA ; Consommation énergétique ramené au M2 ; Delta consommation avec A-1

Chaque point obtenu correspond à 20€. Tous les quadrimestres, une enveloppe de 13000€ sera répartie entre tous les FM, suivant la performance des DR.

Jours fériés ; C’est simple, magasins ouverts tous les jours fériés, matin ou journée en fonction du CA, sauf 1° mai, 25/12 et 01/01/2023

Les 35 heures : En 2022, pas de liste nationale. Les DR décident de la liste des magasins pour embaucher à 35 heures en informant le CSEE. Pas de limite de nombre de SPM.

La cooptation. Process identique au contenu de l’accord 2020. Cooptation ouverte aux poste EP et OL. Tous les salariés en poste peuvent coopter. Un salarié peut coopter une fois sur son propre SPM. 

Prime : EP OL CCA 3 fois par an max 200€

AM Cadres    2 fois par an         500€

Prime versée 6 mois après l’embauche

Prime pouvoir d’achat : 320€. Conditions : contrat au minimum de 30 H ; Salaire maxi : 47700€/an (RM6)

Carte Cadeau : 100€ ? alors que 200€ cette année 

Augmentation Générale : 3,20%.

 

La prochaine réunion : 08 Février 2022  

Comme vous vous en doutez, nous étions très deçu par les propositions de notre direction. Il semble qu'ils aient décidé de négocier tout seul, sans leurs partenaires sociaux. Pour la CFDT le compte n'y est pas et nous ferons tout le necessaire pour que la gérance nous écoute dans l'interêt de tous . 

A suivre