Chers collègues,
En cette période de vacances, nous pensons particulierement à celles et ceux qui sont sur le pont en supermarchés ou sièges et entrepôts. La hausse des prix à la consommation a atteint 5,8 % en juin sur un an, selon l'estimation provisoire publiée ce jeudi par l'Insee. Certains expert parle de de 7 à 8 % en fin d'année. Poussés par la guerre en Ukraine, les prix de l'énergie et des produits alimentaires continuent leur course en avant et nous sommes bien placé pour nous en rendre compte, chaque semaine le mardi dans nos spm ils sont respectivement en hausse de pratiquement 33 % et de 5,7 % sur un an. Mais au-delà, l'inflation se diffuse dans l'économie. Les prix des services augmentent ainsi de 3,2 %, comme en mai. Dans l'ensemble, les prix des biens manufacturés progressent quant à eux de 2,6 %, une hausse plus modérée qu'en mai essentiellement liée au début des soldes d'été. En glissement annuel, l'inflation est près de quatre fois plus forte en juin 2022 qu'elle ne l'était un an plus tôt et cela commence à se ressentir pour celles et ceux qui ont de la route pour venir travaillé. La direction à refusé de mettre en place une clause de revoyure qui aurait permis à nos salaires d'etre indexé à l'inflation !
L'ampleur de l'inflation et la vitesse à laquelle elle se propage pèsent sur votre pouvoir d'achat et entament désormais votre moral . Pour le sixième mois consécutif, l'indicateur de l'Insee mesurant la confiance des ménages s'est replié en juin pour tomber à 82, bien en dessous de sa moyenne de longue période. Il faut remonter en 2008 et 2013 pour l'avoir vu plonger aussi bas. Les ménages sont pessimistes aussi bien sur leur situation future que sur l'opportunité de faire des achats importants.
Lidl devient moins attractif en terme de salaire car la concurence et le marché s'adapte à cette situation.
La rentrée sera capital notre secrétaire national Laurent Berger a rappelé qu'avec une inflation à 5,8%, la première revendication à porter concerne le pouvoir d'achat, le pouvoir de vivre dignement de son salaire ou de sa retraite et cela passe par des négociations dans les entreprises comme Lidl. Il a également demandé à ce qu'il y ait des contreparties versées aux salariés par de la participation ou de l'intéressement ce qui est le cas chez Lidl mais pas forcement à la hauteur des bénéfices, notre société à retrocédé plus de 300 millions à la filiale mère en Allemagne. Il y a également les questions de retraites, de transition écologique ou encore de solidarité.
La rentrée sera compliquée mais vous pouvez compter sur nous pour défendre vos interets chez Lidl. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
à très vite
vos équipes CFDT sur le terrain.