Monsieur le Président,
Lors des Négociationa annuelles obligatoires, la CFDT vous a fait la demande, dans ses revendications, d'inclure dans l'accord NAO 2022 une clause de revoyure. La situation d'après Covid étant exceptionnelle, cette demande était aussi exceptionnelle.
Vous avez rejeté cette demande de manière catégorique, expliquant qu'une telle clause n'était pas indispensable, puisqu'il suffisait de demander pour que l'on se retrouve autour d'une table pour discuter de la situation, sans pour autant le formaliser dans un accord.
Après une inflation de 3,6% en février et 4,5% en mars, les prochains mois seront surement de la même teneur. L'augmentation du SMIC est elle aussi intensifiée, avec des hausses successives en octobre 2021, janvier 2022 et maintenant mai 2022. En sept mois, le taux horaire du SMIC sera passé de 10,48€ à 10,85€. Ce qui réduit considérablement l'écart avec la grille LIDL.. Et ce n'est certainement pas fini, car si l'inflation reste à ce rythme, le SMIC sera une nouvelle fois revalorisé en octobre 2022. Cette fois le taux horaire dépassera les 11€.
Pour rappel, les EP LIDL sont payés sur une base horaire de 11,24€ depuis le 1° mars 2022.
Autre fait marquant de ce premier semestre, la prime d'intéressement sera quasi nulle pour de très nombreux salariés. Même si, je vous l'accorde la participation reste à un niveau satisfaisant, il y a une perte de pouvoir d'achat pour les salariés LIDL.
Il était à prévoir que nous arriverions à cette situation, quand on voit le choix des critères et les seuils minimum imposés pour le déblocage des montants. Pour rappel, la CFDT s'est toujours opposée aux choix de ces critères. Il faut un accord gagnant-gagnant, pour l'entreprise et les salariés. Là, nous avons un accord gagnant pour l'entreprise et perdant pour les salariés. Car si très peu de prime est versée aux salariés, l'entreprise a encore amélioré ses ratios. La CFDT vous avait prévenu que l'exercice 2020/2021 était atypique et qu'il fallait faire attention à l'exercice suivant. Et effectivement, l'exercice 2021/2022 n'a pas confirmé les excellents résultats de l'année précédente.
Pour toutes ces raisons, le pouvoir d'achat des salariés LIDL est en baisse. La CFDT vous demande de réunir les organisations syndicales, afin de trouver des solutions pour que le pouvoir d'achat des salariés LIDL soit préservé. La CFDT vous demande l'ouverture de négociations sur les salaires, dans un délai raisonnable.
D'autant plus que les augmentations successives du SMIC vont fortement entamer l'écart qu'il y avait entre les grilles LIDL et le SMIC.
Vous souhaitez que LIDL soit une entreprise attractive et reconnue. Cela commence par des salaires attractifs et non pas par des salaires qui vont bientôt commencer au niveau du SMIC. La revalorisation de la grille LIDL permettra aussi de pouvoir recruter. Le salaire reste un argument important.
Dans l'attente de votre réponse,
Cordialement,
Christophe PIERRE DSC LIDL FRANCE