Avec le soutien de la première organisation syndicale dans l’entreprise, le bras de fer ne faiblit pas entre la direction de l’entreprise et les salariés.
La CFDT espérait obtenir davantage mais a décidé de s'engager pour le pouvoir d'achat des salariés. Le nouvel accord sur les salaires prévoit une augmentation de 3% des niveaux Employés, 1,5% des niveaux Agents de maitrise et 1% pour les niveaux Cadres par rapport à la grille de salaires en vigueur qui date de novembre 2024.
La CFDT dénonce l'annonce du versement de 454 millions d'euros de dividendes au titre de l'exercice 2025, alors que dans le même temps la direction explique qu'il ne serait pas possible de revaloriser les plus bas salaires au niveau nécessaire pour compenser la hausse du coût de la vie et préserver le pouvoir d'achat des salariés.
